Audit de ta paie
Calcul théorique vs réel
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Tes heures
Travaillées et taux
Taux horaire brut
€/h
SMIC 2026 brut = 11,88 €/h (1801,80 € mensuel)
Heures travaillées dans le mois
h/mois
35h/sem = 151.67h/mois. Au-delà = heures supplémentaires majorées.
Statut
Ce que tu reçois
À comparer au calcul
Brut affiché sur ta paie
€
On comparera avec le calcul théorique. Optionnel.
Net à payer reçu
€
Heures sup payées
h
Combien d'heures supplémentaires majorées ton employeur a comptées ?
Indemnité de licenciement
Article R.1234-2 du Code du travail
Calcul officiel
Loi minimum légale
Salaire brut mensuel de référence
€
Moyenne des 12 derniers mois OU des 3 derniers (le plus favorable).
Ancienneté
années
Compté en années (avec décimales possibles : 5.5 = 5 ans 6 mois).
Comprendre ta fiche de paie
Lignes essentielles
Heures supplémentairesArt L.3121-28
Au-delà de 35h/semaine (151.67h/mois) : majoration +25% de 36 à 43h, puis +50% au-delà.
À vérifier : as-tu été payé pour TOUTES tes heures supplémentaires ? Si oui, à quel taux ?
SMIC2026
Salaire minimum interprofessionnel de croissance : 11,88 €/h brut, soit 1 801,80 € mensuel pour 35h/semaine. Personne ne peut te payer moins.
Si moins : appelle l'inspection du travail (gratuit) ou les prud'hommes.
Congés payésArt L.3141-3
2,5 jours ouvrables par mois travaillé = 5 semaines / an. Non pris en fin de contrat = indemnité compensatrice.
Sortie : les CP non pris doivent être payés. Vérifie le solde sur ta dernière paie.
Cotisations salarialesURSSAF
~22% du brut chez non-cadre, ~25% chez cadre : sécu, retraite, chômage, CSG. Sont prélevées sur le brut pour donner le net.
Anomalie : si plus de 27% de cotisations sur ta paie, demande explication.
Convention collectiveIDCC
Numéro IDCC sur ta paie. Définit minima salariaux par grille, primes, congés supplémentaires. Souvent plus favorable que la loi.
À consulter :
legifrance.gouv.fr → recherche par n° IDCC.Indemnité licenciementR.1234-2
1/4 mois par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 mois au-delà. Calcul sur la moyenne des 12 ou 3 derniers mois (le plus favorable).
Faute grave = pas d'indemnité. Mais à toi de prouver qu'il n'y a PAS faute grave si l'employeur te le notifie.
PréavisL.1234-1
Démission ou licenciement (hors faute grave) : 1 mois si moins de 2 ans d'ancienneté, 2 mois au-delà. Convention collective peut prévoir plus.
Dispense de préavis : doit être mentionné par écrit, et tu touches l'indemnité compensatrice.
Recours en cas d'erreurProcédure
1. Demande écrite à l'employeur (LRAR). 2. Inspection du travail (anonymat possible). 3. Conseil de prud'hommes (gratuit, syndicat peut défendre).
Délais : 3 ans pour les salaires (L.3245-1), 1 an pour la rupture (L.1471-1). Conserve toutes les preuves.
Synthèse
Bilan & export
Actions prioritaires
Selon ton audit
Trace de calcul
Détail formules
Doctrine & articles de loi
Sources Code du travail
Note importante. PaieAudit est un outil d'audit indicatif. Les calculs sont basés sur le Code du travail FR 2026 simplifié. Cas particuliers (cadre dirigeant, forfait jours, conventions spécifiques, primes, intéressement, RTT…) non couverts. Ne remplace pas un avocat / expert-comptable / inspection du travail. Calculs contrôlés par tests d'invariants formels.
Doctrine légale
Formules calculées
| Paramètre | Formule | Article / Source |
|---|---|---|
| Base mensuelle | 35h × 52 / 12 = 151,67h | Art. L.3121-27 |
| Heures sup 25% | min(34,66 ; total − 151,67) | Art. L.3121-28 et L.3121-36 |
| Heures sup 50% | max(0 ; total − 186,33) | Art. L.3121-36 |
| Brut | taux × (h_norm + h_25 × 1,25 + h_50 × 1,5) | Convention + loi |
| SMIC mensuel | 11,88 € × 151,67h = 1 801,84 € | Décret n°2025-XXXX |
| Cotisations salariales | brut × 22% (ou 25% cadre) | URSSAF, taux 2026 |
| Indemnité licenciement (≤10 ans) | salaire × 1/4 × ans | Art. R.1234-2 |
| Indemnité licenciement (>10 ans) | salaire × (10/4 + (ans−10)/3) | Art. R.1234-2 |
| Préavis | 1 mois si <2 ans, 2 mois si ≥2 ans | Art. L.1234-1 |
| Congés payés | 2,5 jours × mois travaillés | Art. L.3141-3 |
Recours en cas de litige
- 1️⃣ Demande écrite à l'employeur (LRAR) avec calcul détaillé. Souvent ça résout le litige.
- 2️⃣ Inspection du travail — DREETS / DIRECCTE. Gratuit, anonymat possible. Annuaire :
travail-emploi.gouv.fr - 3️⃣ Délégué syndical / CSE — peut t'accompagner dans la démarche.
- 4️⃣ Conseil de prud'hommes — gratuit, défense possible par syndicat. Saisine en ligne :
justice.fr - 5️⃣ Avocat en droit du travail — pour litiges complexes. Aide juridictionnelle si revenus modestes.
Délais à connaître : 3 ans pour réclamer un salaire impayé (Art. L.3245-1), 1 an pour contester un licenciement (Art. L.1471-1). Au-delà, prescription = perte définitive du droit.